При выборе профессии, при устройстве на работу и при решении многих повседневных проблем люди часто становятся в тупик. Очень сложно принять правильное решение, а некоторые стереотипы общества заставляют идти по определенному пути, который многим не подходит. Поэтому еще в 1942 году был разработан тест, на основании которого человек может определить свой тип личности и исходя из этого определиться с профессией, работой, своими сильными и слабыми сторонами.
Основы теста
Основой для типологии Майерс-Бриггс являются работы Густава Юнга. Согласно его трудам существует 4 основных психологических функции, которые помогают человеку воспринимать окружающий мир. Это мышление, чувства, интуиция и ощущения. В итоге тест Майер-Бриггс исследует личность человека по четырем параметрам:
- ориентация сознания – интроверт, экстраверт;
- ориентация в ситуации – здравый смысл или интуиция;
- принятие решений логос или пафос;
- способ подготовки решений рациональность или иррациональность.
При этом важно понимать, что не всегда эти понятия правильно используются окружающими. Многие, например, воспринимают, интроверта, как замкнутого в себе человека. Грамотный тест mbti это подтверждает. На самом деле интроверт может быть общительным и даже душой компании, но при этом энергию он черпает и чувствует себя комфортно именно когда находится наедине с собой.
Люди с развитой интуицией имеют и развитое воображение. Они ориентируются на предчувствие, на обобщенную информацию, а противоположные им личности всегда основываются на факты.
Принимает решение человек также на основе различных факторов: одни это делают исключительно рационально, другие используют эмоции.
Что касается подготовки к принятию решения есть личности способные заниматься планированием, а есть люди, которым удобнее работать в сжатые сроки, они ориентированы на многозадачность и четко действовать по плану у них не получится. Умение адаптироваться и приспосабливаться у тех, кто любит действовать строго по плану, не может развиться.
Чем поможет тест mbti
Есть тест проводит грамотный специалист с сертификатом, то по его окончанию вы не просто узнаете свой тип личности, но получите рекомендательное письмо с полным описанием своих слабых и сильных сторон. Это можно использовать при составлении резюме, при ответе на вопросы собеседования, а также при выборе специальности и подходящей должности. По этому тесту можно понять, сможете ли вы быть хорошим руководителем.
